Рекомендует студентам:
ПОГОНЯ ЗА ЗВЕЗДАМИ
Миф о таланте и портативности результатов
Казалось бы, все очевидно: чтобы выиграть у конкурентов в эпоху, когда знания решают все, надо заполучить самых одаренных высокопрофессиональных специалистов. Поэтому многие компании не жалеют ни времени, ни средств, пытаясь переманить звезд из иных фирм, нередко являющихся их соперниками. Но всегда ли продуктивность звезд обуславливается только их личными качествами?
В чем же причина неудач многих аналитиков, сменивших место работы? Главным было то, что они сильно недооценивали свою зависимость от инфраструктуры, которой пользовались на предыдущем месте работы. Причем в большинстве случаев это осознавалось уже после перехода к новому работодателю.
Прежде чем привлекать звездного специалиста извне, нужно поискать звезду в своей команде
Профессиональный успех звезды на новом месте в огромной степени зависит от качества компании, осуществлявшей найм, в том числе от ее стратегии ассимиляции и роли, на которую была приглашена звезда.
CЧИТАЕТЕ ЭТУ СТАТЬЮ ПОЛЕЗНОЙ? ПОДЕЛИТЕСЬ ССЫЛКОЙ С ДРУЗЬЯМИ!